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部下を自分のコピーにしようとするな

部下をコピー

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【部下を自分のコピーにしようとするな】

です。

やり方を個人の流儀で指示すると、部下は責任をとらなくなる。

です。

とある先輩の失敗談です。

部下のやる気を鼓舞したい。と思い、全て任せる。

と言ったことがあるらしいです。

だから責任をもってやってくれ、と。

そしたら、部下も奮起して頑張ります!!と言ってくれたそうです。

と先輩の言ったものの、全くの丸投げにするのは行かず、

ときどきチェックして、こうするや、やり方がおかしい、

と、部下に指導してまわりました、

気がつくと、全てが自分の流儀になっていました。

僕自身が責任者、部下は単なる手足になっていました。

そんな状況を見て、自分の過ちに気づいたそうです。

僕が悪かったんだと、、、、。

失敗を織り込んで任せきる覚悟を持て。

イチローはイチローのやり方で、ヒットを量産できるわけで、

ゴジラ松井と同じ打ち方では絶対にうまくいきません。

それは逆もしかりです。

人間には個性があり、筋肉のつき方や性格もそれぞれ違うのです。

つまり、強みや、価値観も、違うということです。

しかし、僕たち成功体験がある人間はついついその成功体験を押し付けてしまうのです。

つまり、任せるとは、

自分とは違うやり方も含まれている。

ということ。

失敗する可能性も織り込んでいて、任せること

これが上司や先輩の覚悟。

なので、30歳から自分を伸ばすには、

俺と同じようにやれ。ではなく、アドバイスや意見として、
部下に助言することをオススメします。

任せる=ほったらかすではないので、

成功体験を聞かすことは必要で、部下がどのように動くかは、

覚悟を持て。

ということですね。

なにかあればコメント下さいね☆

この記事を書いた人

中村 真徳
中村 真徳
(株)アリスプラン 代表取締社長
サービスITソリューションで関わる人を幸せに
平成5年4月1日 髙松市より香川町剛柔流空手道スポーツ少年団 発足
平成22年11月 個人事業主開業
平成24年8月  株式会社アリスプラン 代表取締役
会社理念「サービスITソリューションで関わる人を幸せに」
道徳と利潤の調和を目指し日々奮闘中
趣味…自分がしたいことをするのが趣味です

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